常見問題
資質就是建筑企業承接工程或者投標項目的通行證，并且它是有等級和專業的區分的，建筑企業沒有資質就不能開展建筑生產活動。很多企業在辦理資質的時候總會遇到這樣那樣的問題，從而導致資質申報失敗。那么企業在辦理資質的時候會遇到哪些問題？辦理的難度又在哪些方面呢？下面就為大家簡單剖析如下：
一、建造師數量不達標
建筑行業申報資質對企業的建造師數量是有規定的，企業在建造師數量不夠的情況下辦理資質是相當困難的，這時企業可以采取以下兩種方法來解決：
1.培養企業自身員工去參加建造師考試并取得建造師證書，以達到辦理資質的要求。
2.企業可以招聘人員，也就是俗稱“掛靠”；選擇掛靠的形式讓有建造師職業資格證的社會人員把證書掛靠到企業，以滿足資質申報中的人員標準。
二、人員社保問題
建筑資質標準中對企業人才的要求是：企業必須為人員辦理社保，并且有時間規定。辦理資質時企業在上社保會遇到很多問題，比如：掛靠的證書企業需要給人才上社保；有些企業為了節省成本，在社保的購買上時間并沒有買夠導致失敗，這就有點因小失大了。
三、技工和八大員證書
很多企業人員并不滿足資質標準中對某個資質人才要求的相應證書。企業可以選擇資質代辦公司幫助安排考試，從而節省去時間和資源浪費。技術人員和其他人才的配備都需要有對應的證書才能、資質的順利辦理。
綜上所述，企業在辦理資質時必須滿足資質標準中對企業需要具備的條件都要滿足；不然就是做無用功，浪費時間和資本。企業在辦理資質時需要注意三方面：企業人員和企業資產以及相關的組卷審核，如果企業想要快速的取得資質，企業選擇建筑資質代辦網進行委托辦理是也一種不錯的選擇。
一、建造師數量不達標
建筑行業申報資質對企業的建造師數量是有規定的，企業在建造師數量不夠的情況下辦理資質是相當困難的，這時企業可以采取以下兩種方法來解決：
1.培養企業自身員工去參加建造師考試并取得建造師證書，以達到辦理資質的要求。
2.企業可以招聘人員，也就是俗稱“掛靠”；選擇掛靠的形式讓有建造師職業資格證的社會人員把證書掛靠到企業，以滿足資質申報中的人員標準。
二、人員社保問題
建筑資質標準中對企業人才的要求是：企業必須為人員辦理社保，并且有時間規定。辦理資質時企業在上社保會遇到很多問題，比如：掛靠的證書企業需要給人才上社保；有些企業為了節省成本，在社保的購買上時間并沒有買夠導致失敗，這就有點因小失大了。
三、技工和八大員證書
很多企業人員并不滿足資質標準中對某個資質人才要求的相應證書。企業可以選擇資質代辦公司幫助安排考試，從而節省去時間和資源浪費。技術人員和其他人才的配備都需要有對應的證書才能、資質的順利辦理。
綜上所述，企業在辦理資質時必須滿足資質標準中對企業需要具備的條件都要滿足；不然就是做無用功，浪費時間和資本。企業在辦理資質時需要注意三方面：企業人員和企業資產以及相關的組卷審核，如果企業想要快速的取得資質，企業選擇建筑資質代辦網進行委托辦理是也一種不錯的選擇。
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